Cbs พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการเลือกหุ้น (ส่วนที่ 1) ประเด็นสำคัญข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นมีความสัมพันธ์กับการสูญเสียงานการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่สำคัญเหตุการณ์ความเสี่ยงในช่วงเวลาที่เกิดจากการทำตลาดการควบคุม บริษัท และการหมดอายุ ของระยะเวลาที่เลือก ทำความเข้าใจเกี่ยวกับแผนการเลือกหุ้นของ บริษัท และวางแผนกลยุทธ์เพื่อหาแนวทางที่เป็นไปได้สำหรับคุณ ทบทวนเป้าหมายการกำหนดเวลาและการกำหนดราคาที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยหุ้นของคุณอย่างน้อยปีละสองครั้ง ตัวเลือกหุ้นของคุณมีค่าดังนั้นคุณจึงอาจกังวลเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่หลาย ๆ คนทำขึ้นในช่วงที่ผ่านมาการขยายตัวทางตลาดและรูปปั้น บทความชุดนี้ชี้ให้เห็นถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นที่อาจทำให้คุณเสียเงิน กิจกรรมสำคัญที่ต้องคอยระวังสำหรับพนักงานจำนวนมากทำให้สูญเสียศักยภาพของหุ้นของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาขาดความสุขุมกับพวกเขาและไม่ได้จัดทำแผนการเงินไว้สำหรับเงินช่วยเหลือของพวกเขา แต่พวกเขาเพียงตอบสนองต่อสถานการณ์ที่คาดไม่ถึงและต้องแย่งชิงรางวัลในการเลือกรางวัลในช่วงสุดท้าย ข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นจากตัวเลือกหุ้นส่วนใหญ่เกิดจากสถานการณ์ต่อไปนี้ การเปลี่ยนแปลงการควบคุม: บริษัท ประกาศการควบรวมกิจการกับคู่แข่ง การบอกเลิก: คุณตัดสินใจที่จะลาออกจากงาน หมดอายุ: ตัวเลือกของคุณกำลังจะหมดอายุ ความเข้มข้น: มากกว่า 10 ของมูลค่าสุทธิของคุณอยู่ในตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ความพิการ: อุบัติเหตุที่เกิดจากล่องแก่งทำให้คุณอยู่ในร่าง ส่วนของสินทรัพย์สมรส: คุณและคู่สมรสของคุณได้ตัดสินใจที่จะหย่าร้าง ความตาย: คุณไปที่ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ในท้องฟ้า เวลาในตลาด: คุณพยายามคาดเดาว่าราคาหุ้นจะปรับขึ้นหรือลงเมื่อคุณใช้ตัวเลือกและขายหุ้น ภาษี: คุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษีของการจ่ายเงินทุนของคุณ ด้วยการศึกษาและการวางแผนที่เหมาะสมคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการป้องกันความสูญเสียทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณต้องตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด ศึกษาเอกสารแผนของคุณและแชร์กับที่ปรึกษาของคุณเอกสารแผนงานของคุณจะกำหนดกฎและระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับแต่ละกรณี คุณจะเข้าใจว่าเอกสารแผนบริการหุ้นของ บริษัท ของคุณอยู่ในสถานการณ์เหล่านี้และคุณจะวางแผนกลยุทธ์เพื่อจัดการกับความเป็นไปได้แต่ละอย่าง เอกสารแผนร่วมกับข้อตกลงการให้เงินของคุณ จะควบคุมกฎและระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับแต่ละกรณี ขอสำเนาของแผนอ่านและแบ่งปันกับทีมที่ปรึกษาของคุณและสมาชิกในครอบครัวที่เชื่อถือได้ การควบคุมการเปลี่ยนแปลงยอมรับความจริงที่ว่า บริษัท ใด ๆ อาจซื้อโดยหรืออาจเข้าร่วมกับคู่แข่งที่ใกล้ที่สุดในการรวมกิจการหรือการได้มา (MA) วางแผนอย่างที่เป็นไปได้เอกสารแผนงานของ บริษัท ของคุณควรสะกดว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของคุณในการควบรวมกิจการการได้มาหรือการขายสินทรัพย์ เอกสารแผนอาจอนุญาตให้มีการเร่งการให้สิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงการควบคุม: นี่อาจทำให้คุณมีโอกาสที่จะใช้ตัวเลือกของคุณได้ 100 ทันทีแทนที่จะต้องรอระยะเวลาที่สัญญาอนุญาตให้ใช้งานของคุณระบุ การให้สิทธิ์เร่งรัดเป็นเรื่องน่าสนใจเพราะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากการชดเชยสต็อกของคุณก่อนหน้านี้ แต่ก็มีผลกระทบทางภาษีที่สำคัญเนื่องจากคุณไม่สามารถยืดภาษีออกไปได้หลายปี โอกาสนี้มีจำนวน จำกัด : คุณอาจมีเวลาน้อยกว่า 30 วันในการใช้ตัวเลือกก่อนหมดอายุ ในสถานการณ์ปกติคุณต้องตัดสินใจลงทุนและการจัดการเงินสดอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของข้อตกลง: หุ้นที่คุณซื้อใน บริษัท ปัจจุบันของคุณจะเปลี่ยนเป็นหุ้นใน บริษัท ที่ควบรวมกิจการใหม่หรือไม่ (ดูคำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง) ศักยภาพในการแข็งค่าของหุ้นใหม่ที่ควรถือครองผลกำไรระยะยาวหรือดีกว่ากับการออกกำลังกายและขายพร้อม ๆ กันคุณจะได้รับตัวเลือกหุ้นในผู้ซื้อเพื่อแลกกับตัวเลือกและตัวเลือกในปัจจุบันของคุณเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทนของคุณด้วย บริษัท ใหม่ (ดูคำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง) การควบรวมกิจการนี้อาจทำให้สูญเสียงานของคุณได้หรือไม่ถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของคุณคุณต้องการเงินสดจากการออกกำลังกายนี้เพื่อสนับสนุนตัวเองจนกว่าคุณจะหางานอื่นได้หรือไม่ บริษัท จะระงับเงินได้เพียงพอ การออกกำลังกายของคุณเพื่อให้เป็นไปตามข้อผูกพันทางภาษีของคุณหรือคุณจำเป็นต้องสงวนเงินสดเพื่อจุดประสงค์ดังกล่าวในบางสถานการณ์เอกสารแผนงานของ บริษัท ของคุณอาจระบุว่าไม่มีการเร่งรัดการให้สิทธิ์และคุณต้องเผชิญกับข้อ การตัดสินใจ lanning ที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกที่ได้รับของคุณเท่านั้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นในการควบรวมและซื้อกิจการให้ดูที่ส่วน MA ในเว็บไซต์นี้ หากความสัมพันธ์กับ บริษัท ของคุณสิ้นสุดลงด้วยเหตุใด ๆ นอกเหนือจากการเกษียณอายุทุพพลภาพหรือความตายเอกสารแผนของคุณจะระบุถึงการรักษาตัวเลือกหุ้นของคุณ ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจคำศัพท์ ถ้าคุณไม่ทำผิดพลาดอาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่าง: วันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณคือวันที่ 19 กันยายน แต่คุณได้รับแพคเกจการตัดจำหน่ายจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมเอกสารแผนช่วยให้คุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่ได้ภายในระยะเวลา 90 วันหลังจากการบอกเลิก (เช่นจนถึงวันที่ 19 ธันวาคม) อย่าสับสนระหว่างความยาวของแพคเกจการชดเชยกับหน้าต่างการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง หน้าต่างมาตรฐานสำหรับการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างคือ 90 วัน (หรือสามเดือน) แต่อ่านแผนงานของ บริษัท ของคุณอย่างละเอียดสำหรับข้อยกเว้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมให้ดูที่ส่วนงาน: การบอกเลิก นายจ้างของคุณได้ให้สิทธิ์ในการใช้งานหรือเสียคูปองค่าชดเชยดังกล่าว คุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อจำนวนหุ้นของ บริษัท โดยเฉพาะในราคาที่กำหนดภายในระยะเวลาหนึ่ง มีแนวโน้มโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ NQSOs เพื่อชะลอการออกกำลังกายใด ๆ จนกว่าจะถึงช่วงเวลาสุดท้าย แนวทางดังกล่าวไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับเป้าหมายทางการเงินและประสิทธิภาพของหุ้นของ บริษัท ทบทวนเป้าหมายการกำหนดเวลาและการกำหนดราคาที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยหุ้นของคุณอย่างน้อยปีละสองครั้ง การดำเนินการร่วมกันของทุนในเงินพร้อมกันในความพยายามที่จะลดภาษีและเพิ่มสิ่งที่คุณใส่ในกระเป๋าของคุณไม่ได้ผิดปกติ สภาวะตลาดราคาการประท้วงจำนวนตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อและวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยรวมของคุณควรมีอิทธิพลมากขึ้นกับระยะเวลาของกลยุทธ์การออกกำลังกายของคุณมากกว่าความเป็นจริงที่การให้สิทธิ์เฉพาะรายหนึ่งมีกำหนดจะหมดอายุลงในอนาคตอันใกล้นี้ สำหรับรายละเอียดโปรดดูบทความและคำถามที่พบบ่อยในการวางแผนทางการเงิน: กลยุทธ์ อารมณ์สามารถแซงหน้าได้ดี ซึ่งนำไปสู่ความผิดพลาดที่มีค่าที่สุด สำหรับพนักงานจำนวนมากตัวเลือกหุ้นมีประเด็นทางอารมณ์ไม่ใช่ทางการเงิน: คุณจงรักภักดีต่อ บริษัท ของคุณและต้องการที่จะเชื่อมั่นในอนาคตที่สดใสและราคาหุ้น อารมณ์สามารถเอาชนะความรู้สึกที่ไม่ดีต่อความเสียหายต่อเป้าหมายทางการเงินของครอบครัว ซึ่งนำไปสู่ความผิดพลาดที่มีค่าที่สุด ภูมิปัญญาดั้งเดิมแนะนำให้มีการลงทุนในหุ้นของ บริษัท เพียงแห่งเดียว แต่ไม่แปลกที่จะหาพนักงานที่มี 60 ถึง 90 ของมูลค่าสุทธิของพวกเขาในหุ้น บริษัท ของพวกเขาผ่านความหลากหลายของโปรแกรม: ตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ถูก จำกัด หุ้นแผนการซื้อหุ้นพนักงานและหุ้นของ บริษัท ที่ซื้อหรือให้เป็นตรงกับการเลื่อนเงินเดือนผ่าน แผน 401 (k) ที่ปรึกษาทางการเงินมักจะเตือนลูกค้าว่ามีสินทรัพย์การลงทุนมากกว่า 10 ถึง 15 แห่งในหุ้นของ บริษัท เดียวหรือเฉพาะของเศรษฐกิจ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีกระจายข้อมูลและเหตุผลในการวางแผนการเงิน: การกระจายการลงทุน Enrons และ Lehmans Happen: เตรียมพร้อมเมื่อ Enron ฟ้องล้มละลายพนักงานของ บริษัท หายไปมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ในการออมเพื่อการเกษียณอายุอันเป็นผลโดยตรงจากการลงทุนในหุ้นของ บริษัท หลายคนมีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ 50 หรือมากกว่าในหุ้นของ บริษัท การระเบิดของ Enron ไม่ใช่เรื่องแปลก ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำสองรายพนักงานที่ บริษัท อื่น ๆ ที่ได้รับความเชื่อถือเช่นเลห์แมนบราเธอร์สมีการลดลงของมูลค่าที่ลดลงอย่างมากจากการที่ราคาหุ้นร่วงลงอย่างรวดเร็ว ความล้มเหลวของตลาดและการลดลงขององค์กรไม่ใช่ข้อยกเว้น เป็นส่วนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของวงจรธุรกิจและควรถือเป็นความเป็นจริงที่ไม่ต่อเนื่องของตลาดทุน คุณกำลังทำอะไรเพื่อเตรียมพร้อมตัวเองถามคำถาม Tough Questions Stock เลือกมูลค่าสุทธิได้อย่างรวดเร็ว ผู้ถือสิทธิเลือกปฏิบัติจะต้องใส่ใจกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นพร้อมกับการให้ทุนเพิ่มเติมแต่ละครั้ง คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าความมั่งคั่งของคุณมีความเข้มข้นมากเกินไปในหุ้นของ บริษัท ของคุณอย่างไรตอบคำถามง่ายๆที่ Dr. Donald Moine ซึ่งเป็นนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมที่เชี่ยวชาญด้านการชดเชย: เท่าไหร่ที่บ้านของคุณมีค่าเท่าใดรถยนต์ของคุณมีค่าเท่าไหร่ (ในแผน 401 (k) ผ่านทาง ESPPs ในบัญชีการลงทุนภายนอกเป็นต้น) หากคำตอบสำหรับคำถามที่ 3 มีค่ามากกว่า 1 หรือมากกว่า 1 2 ความมั่งคั่งของคุณ มีความเข้มข้นมากและคุณมีความเสี่ยงที่จะประสบกับความล้มเหลวทางการเงินอย่างร้ายแรงหากราคาหุ้นของ บริษัท ลดลง คำถามต่อไปดร. Moine ถามคือคุณต้องการประกันฟรีเพื่อปกป้องคุณค่าของตัวเลือกหุ้นของคุณและหุ้นของ บริษัท ของคุณที่คุณจะไม่ได้รับการประกันบ้านและรถยนต์ของคุณเนื่องจากค่าใช้จ่ายของการเปลี่ยนพวกเขาอาจจะทำลายล้าง (หรือเกือบฟรี) กลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงเพื่อปกป้องผู้มีส่วนร่วมอื่นที่มีค่ามากถึงมูลค่าสุทธิของคุณสำหรับผู้ถือสิทธิเลือกที่มีมูลค่าสูงเลือกกลยุทธ์การป้องกันความเสี่ยงประเภทนี้อยู่ (เช่นคอลเลกชันที่เป็นศูนย์พรีเมี่ยม ) ตามที่อธิบายไว้ในส่วนการวางแผนการเงิน: มูลค่าสุทธิสูง ความหลากหลายและกลยุทธ์การชำระเงินมีอยู่ ขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาที่มีทักษะในการจัดการตำแหน่งที่เข้มข้นของคุณ ให้คนที่ไม่ติดอารมณ์กับราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณประเมินคุณค่าของการชดเชยหุ้นของคุณตามเกณฑ์การลงทุนผลกระทบภาษีความเสี่ยงของคุณที่กำหนดไว้สำหรับงบนโยบายการลงทุนส่วนบุคคลของคุณและบทบาทที่หุ้นของ บริษัท ของคุณควรเล่นในของคุณ กลยุทธ์การสร้างความมั่งคั่งโดยรวม ส่วนที่ 2 จะครอบคลุมถึงผลกระทบที่เหตุการณ์สำคัญ ๆ ในชีวิตเวลาในการทำตลาดและภาษีจะมีผลต่อการเพิ่มตัวเลือก เบ ธ โวลต์วอล์คเกอร์ CRPC, RFC เป็นโค้ชความมั่งคั่งกับกลุ่มที่ปรึกษาเอกชนที่ปรึกษาด้านการให้คำปรึกษาในลาสเวกัสเนวาดาในขณะที่เขียน บทความนี้ถูกเผยแพร่โดยเนื้อหาและคุณภาพ ทั้งผู้เขียนและ บริษัท ของเธอได้รับการชดเชยเราในการแลกเปลี่ยนสำหรับ publication. By ของ CBSNews CBSAP 23 มกราคม 2009, 21:55 Google Reprices ลูกจ้างตัวเลือกการแจ้งคนสองคนที่เดินผ่านสำนักงานใหญ่ของ Google Inc. ใน Mountain View, Calif. จันทร์ 26 กรกฎาคม , 2004 Google ได้ประกาศแผนการขายจันทร์ละ 25 ล้านหุ้นโดยเพิ่มขึ้นเป็น 135 รายเมื่อมีการเผยแพร่สู่สาธารณะในช่วงต้นเดือนหน้าซึ่งทำให้เครื่องมือค้นหาทางอินเทอร์เน็ตมีมูลค่าตลาดสูงถึง 36 พันล้านรายการ Google Inc. แสดงความรักต่อพนักงานของตนโดยการให้โอกาสอีกครั้งในการได้รับผลตอบแทนจากตัวเลือกหุ้นที่ผันผวน แต่การย้ายผู้ถือหุ้นที่คลางแคลงใจยังคงติดขัดกับความทุกข์ทรมานที่ขาดทุนจากการลงทุนของพวกเขา อย่างไรก็ตามความเต็มใจของ Google ในการรีเซ็ตตัวเลือกหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นในราคาที่ต่ำกว่ามีแนวโน้มที่จะกระตุ้นท่าทางคล้ายคลึงกันโดย บริษัท ต่างๆหวังที่จะกระตุ้นให้พนักงานของพวกเขาในช่วงภาวะถดถอยที่ทำให้ถดถอย อเล็กซานเด Cwirko-Godycki ผู้จัดการการวิจัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านค่าชดเชยสำหรับผู้บริหาร Equilar กล่าวว่ามีการสร้างโมเมนตัมให้มากขึ้น ทุกคนต่างรอคอยที่จะมีชื่อใหญ่ที่จะทำ Google ได้เข้าร่วมโดยคอฟฟี่สตาร์สตาร์บัคส์คอร์ปซึ่งเปิดตัวข้อเสนอเพื่อให้พนักงานของ บริษัท สามารถแลกเปลี่ยนตัวเลือกหุ้นใหม่ที่มีอยู่ซึ่งจะมีความเป็นไปได้มากที่จะนำเงินเข้ากระเป๋าของพวกเขา แต่โปรแกรมอัตราดอกเบี้ยใหม่ของ Google ทำสาดใหญ่กว่าเพราะมันไกลมากขึ้นใจกว้างให้กับพนักงาน 151 ความผิดหวังให้กับผู้ถือหุ้นที่ได้เห็นการถือครองของพวกเขาในกระโดดผู้นำการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตร้อยละ 57 หรือกลุ่ม 130000000000 ตั้งแต่หุ้นแหลมที่ 747 ต่อหุ้นในปี 2550 หุ้นของ Google พุ่งขึ้น 18.20 หรือเกือบ 6% ปิดตลาดวันศุกร์ที่ 324.70 ขณะที่นักลงทุนให้ความสนใจกับรายงานกำไรของ บริษัท ในไตรมาสที่สี่ แต่นักวิเคราะห์กล่าวว่าการชุมนุมอาจเป็นไปได้มากขึ้นหากไม่ได้มีการตัดสินใจปรับราคาหุ้นใหม่ หลายคนก็เกลียดมัน, Broadpoint AmTech นักวิเคราะห์ Rob Sanderson กล่าวว่า ผมมีผู้จัดการเงินหนึ่งบอกฉันครั้งต่อไปที่คุณพูดคุยกับการจัดการของ Google บอกพวกเขาว่าผมต้องการให้ทุกหุ้นผมซื้อที่ 400 ไม่กี่เดือนที่ผ่านมาเพื่อปรับอัตราดอกเบี้ยที่ 285 การทำความเข้าใจความทุกข์เรียกโดยอัตราดอกเบี้ยใหม่ตัวเลือกต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการ การทำงานที่ดี พนักงานที่ บริษัท นับพันมักได้รับเลือกกลุ่มเมื่อได้รับการว่าจ้างและมักได้รับทุนเพิ่มเติมในปีต่อ ๆ ไป ตัวเลือกจะได้รับการกำหนดให้เป็นที่รู้จักกันในชื่อราคาการใช้สิทธิ 151 ซึ่งพนักงานจะต้องเสียค่าคอมมิชชั่น ราคานี้โดยทั่วไปเท่ากับราคาหุ้น ณ เวลาที่ให้สิทธิ์ ยิ่งราคาหุ้นของ บริษัท สูงกว่าราคาตัวเลือกมากเท่าใดผลกำไรของพนักงานจะสูงขึ้นเท่านั้น ความคิดคือการสร้างแรงบันดาลใจให้คนงานใส่ในอีกต่อไปชั่วโมงและมากับความคิดที่ดีขึ้น 151 เพื่อเพิ่มมูลค่าของ บริษัท และโชคลาภศักยภาพของพนักงาน แต่ถ้าราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาตัวเลือก 151 ปรากฏการณ์ที่เรียกว่าใต้น้ำ 151 คนอาจกลายเป็นคนหงุดหงิดฟุ้งซ่านและอาจล่อลวงแม้กระทั่งเพื่อสร้างความบันเทิงให้กับข้อเสนองานอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าส่วนใหญ่ของค่าชดเชยมาในรูปแบบของตัวเลือก ปัญหาของตัวเลือกใต้น้ำเผชิญหน้ากับ บริษัท ร้อยละ 72 ใน Fortune 500 โดยพิจารณาจาก Equilars วิเคราะห์ราคาการใช้สิทธิโดยเฉลี่ยในช่วงกลางเดือนธันวาคม กำลังงานของ Google อยู่ในตัวเลือกใต้น้ำ: พนักงานเกือบ 17,000 คนถือหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นโดยมีราคาการใช้สิทธิอย่างน้อย 400 คนซึ่งเป็นทางเลือกที่น่าจะได้รับการแลกเปลี่ยนในโครงการตั้งแต่วันที่ 29 มกราคมถึง 3 มีนาคม ตัวเลือกใหม่ที่คาดว่าจะมีราคาการออกกำลังกายที่เชื่อมโยงกับมูลค่าตลาดของหุ้นของ Google ในช่วงต้นเดือนมีนาคม แม้ว่าการปรับราคาจะมีผลทำให้บัญชีค่าใช้จ่ายบัญชีอยู่ที่ 460 ล้านบาท Google คิดว่าค่าใช้จ่ายนี้เป็นที่ยอมรับได้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านขวัญกำลังใจและการเก็บรักษาในหมู่พนักงาน 20,222 ราย นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2541 Google ได้ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคนซึ่งทำให้หลายพันรายกลายเป็นเศรษฐีหลายพันล้านคน เราคิดว่าข้อเสนอที่ดีสำหรับผู้ถือหุ้นและพนักงานของเราด้วยเช่นกัน Google Chief Executive Eric Schmidt กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี แม้จะมีการตัดกลับบาง perks, Google ยังคงมีชื่อเสียงในการเลี้ยงดูพนักงาน 151 ลักษณะที่ไม่ได้ร่วมกันอย่างกว้างขวาง Thats ทำไมแซนเดอร์สันไม่เชื่อว่าการปรับราคาของ Google จะทำให้ บริษัท อื่น ๆ ปฏิบัติตามเหมาะสม Google ให้อาหารกลางวันแก่พนักงานฟรี แต่ก็ไม่ได้บังคับให้คนอื่น ๆ ทำเช่นนี้เขากล่าว แม้ Google จะต้องใจกว้างในขณะที่หลาย ๆ คนยินดีที่จะมีงานในขณะที่เราเห็นด้วยกับฝ่ายจัดการว่าอยู่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นเพื่อให้พนักงานของ Google มีแรงจูงใจและรักษาความสำคัญของ บริษัท ต่อการเจริญเติบโต แต่เราตั้งคำถามถึงความจำเป็นของ (กำหนดค่าใหม่) โปรแกรมให้สภาพแวดล้อมการจ้างงานในปัจจุบัน ThinkEquity นักวิเคราะห์วิลเลียมมอร์ริสันเขียนไว้ในรายงานการวิจัย ด้านพลิกก็ยังคงเป็นธุรกิจที่ฉลาดที่จะทำให้คนงานรู้สึกอยาก 151 แม้ในขณะที่คนอื่น ๆ นับล้าน ๆ ตกงาน ความเป็นจริงก็คือคนที่มีพรสวรรค์มักจะสามารถหางานอื่นในตลาดใดก็ได้ Sanderson กล่าว และถ้าคุณสูญเสียทุนทางปัญญาของคุณคุณอาจจะสูญเสียอนาคตของ บริษัท หวังจะยึดมั่นกับพนักงาน Google จะขยายระยะเวลาการได้รับสิทธิสำหรับแต่ละตัวเลือกการแลกโดยปีเต็ม การได้รับเงินคืนหมายถึงเวลาที่ต้องพ่ายแพ้ก่อนที่จะมีการใช้ตัวเลือก ดังนั้นพนักงานของ Google ที่มีตัวเลือกใต้น้ำที่สวมเสื้อในเดือนมิถุนายน 2010 จะต้องรอจนถึงเดือนมิถุนายน 2011 เพื่อใช้ตัวเลือกที่มีการกำหนดราคาใหม่ แซนเดอร์สันและมอร์ริสันทั้งคู่ต่างเห็นพ้องกันว่า Google อาจช่วยลดความขัดแย้งกับการปรับราคาใหม่ได้โดยการหาโปรแกรมที่ไม่ได้ทำให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมมากเท่าที่ควร นอกเหนือจากการให้ความเป็นธรรมแล้วโปรแกรม Googles ยังช่วยลดรายได้ต่อหุ้นในอนาคตด้วยการสร้างปัญหาในการออกหุ้นที่โดดเด่นมากขึ้นเมื่อมีการเบิกจ่ายเงินสด Google อาจลดความเจือจางที่เกิดขึ้นจากผู้ถือหุ้นหากลดพนักงานลง ถึง 10 ตัวเลือกปัจจุบันของพวกเขาสำหรับตัวเลือกการกำหนดราคาใหม่ หรืออาจมีการซื้อขายหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองซึ่งจะมีขึ้นในหลายปี อาจต้องใช้เวลาสองถึงสามปีก่อนที่ข้อสรุปสรุปเกี่ยวกับภูมิปัญญาของ Googles อาจมีการปรับเปลี่ยนใหม่นักวิเคราะห์ Sandeep Aggarwal จาก Collins Stewart กล่าว ถ้าเป็นเรื่องดีสำหรับ Google ในระยะยาวเขากล่าวว่าจะเป็นการดีสำหรับผู้ถือหุ้นด้วยเช่นกัน สำเนา 2009 CBS Interactive Inc. สงวนลิขสิทธิ์ เนื้อหานี้อาจไม่ได้รับการเผยแพร่ออกอากาศเขียนใหม่หรือแจกจ่ายใหม่ สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (IQ) - พฤหัสบดีที่ 2 กันยายน 2553 15:43 น. ศาลอุทธรณ์ศาลอุทธรณ์ศาลปกครองกลางได้วินิจฉัยว่าถ้า Pfizer (PFE) ตัวเลือกที่ดีสำหรับ 10 ปีเมื่อพวกเขาออกจากตำแหน่งแล้วยกเลิกเมื่อพวกเขาตระหนัก theyve ทำผิดก็ OK - แม้ว่าคนออกตามคำแนะนำที่ ถ้าคุณคิดว่าคำตัดสินนั้นรุนแรงคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ผู้พิพากษาคนหนึ่งเห็นด้วยและสังเกตเห็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Pfizers ได้แสดงข้อมูลผิดพลาดและการละเลยต่อการสอบถามข้อมูลซ้ำ ๆ โดยหนึ่งในแผนการรับผลประโยชน์ เมื่อเกษียณอายุสามารถตัดสินใจทางการเงินที่สำคัญที่สุดอย่างใดอย่างหนึ่ง บริษัท เช่นไฟเซอร์ซึ่งประกอบด้วย skein ซับซ้อนของ บริษัท ที่ได้รับว่าแต่ละคนมีแผนการเกษียณอายุแบบดั้งเดิมของตัวเองมักจะจบลงด้วย hodge-podge ของตัวเลือกการเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่พวกเขาเริ่มต้นในและระยะเวลา theyve รับจ้าง นั่นเป็นกรณีของ Dr. Diana Bell ผู้ที่ต้องการจะเกษียณอายุในวันที่ 19 กรกฎาคม พ. ศ. 2545 เธอเป็นลูกจ้างเดิมของ บริษัท ไฟเซอร์ที่ได้รับบริการจัดหางานมาแล้วห้าปีก่อนปี 2537 ทำให้เธอมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ทดแทน Pfizer Pre-1994 แต่ไม่ใช่แผนรายได้ของ Pfizer Retirement Annuity . ก่อนที่เธอจะเกษียณ Bell อยากรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของเธอซึ่งเธอเชื่อว่ามีระยะเวลาการออกกำลังกาย 10 ปี เธอติดต่อ HR เพื่อตรวจสอบ ตามคำวินิจฉัย HR เรียกเธอว่า Payal Sahni ผู้เชี่ยวชาญด้านไฟเซอร์ HR Shani เรียกเธอ Kimberly Malik ในแผนกบริหารผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญของ Pfizers และซานีก็นำ Bell ไปให้ Jacqueline Gomez นักวิเคราะห์หลักทรัพย์ที่ Pfizer กล่าว ในที่สุด Gomez ได้ให้คำแนะนำแก่เบลล์ซึ่งคำถามเกี่ยวกับการเกษียณอายุของเธอเองมีข้อมูลผิดพลาดบางอย่างเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เธอมีสิทธิได้รับซึ่งเธอจะยังคงรักษาตัวเลือกไว้สำหรับระยะเวลา 10 ปีเดิม Gomez บอก Bell ในอีเมลที่เก็บรักษาตัวเลือก 10 ปี: ใช่เป็นแนวทางทั่วไปสำหรับการเกษียณอายุภายใต้ Pfizer Retirement Annuity Plan แดกดันเช่นเดียวกับเบลล์กำลังจะเกษียณไฟเซอร์ซื้อ บริษัท อื่น Pharmacia รัฐผู้ปกครอง: เมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2545 เมื่อสี่วันก่อน Bells กำหนดวันสุดท้ายที่ไฟเซอร์ บริษัท ประกาศแผนการที่จะซื้อ Pharmacia-Upjohn การควบรวมกิจการครั้งนี้มีผลกระทบต่อแผนเกษียณอายุของ Bells โดยมีข้อดีประการแรกคือหุ้นของ Pfizers ปรับตัวลงเกือบร้อยละ 20 ในข่าวการซื้อกิจการซึ่งทำให้ Bells มีทางเลือกในการซื้อหุ้นในปริมาณน้อยกว่าสองปีที่ผ่านมาเบลล์มองการซื้อกิจการและการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ๆ ก้าวหน้าในอาชีพของเธอในไฟเซอร์ เบลล์ตัดสินใจที่จะไม่ถอยออกไปกับซีอีโอของ Pfizer CEO เจฟเฟลเลอร์สกลยุทธ์ MampA ที่เจ๊งแผนการเกษียณอายุเบลล์ปลดเกษียณอายุจนถึง 31 พ. ค. 2546 แล้วเรื่องนี้เกิดขึ้น: อย่างไรก็ตามในหรือประมาณ 15 สิงหาคม 2546 เบลล์ได้รับแจ้งจากไฟเซอร์ ว่าบางส่วนของตัวเลือกหุ้นของเธอได้รับการยกเลิกและคนอื่น ๆ จะถูกยกเลิกเมื่อ 1 กันยายน 2003 เบลล์ถูกบังคับให้ใช้ส่วนที่เหลือของตัวเลือกหุ้นของเธอก่อนสิ้นเดือนสิงหาคมปี 2003 เธอฟ้อง ผู้พิพากษาเข้าข้าง บริษัท ไฟเซอร์ซึ่งเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าเนื่องจาก theyd ได้ให้ข้อมูลที่ผิดเกี่ยวกับแผนการที่เธอไม่ได้รับสิทธิ์การถ่ายทอดข้อมูลผิด ๆ เพียงอย่างเดียวไม่ได้เกี่ยวข้องกับสถานะผู้อุทธรณ์ภายใต้แผน ERISA พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงานเกษียณ (ERISA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับแผนการบำเหน็จบำนาญและสุขภาพเพื่อคุ้มครองแรงงานในแผนดังกล่าว ผู้พิพากษา Brian M. Cogan แย้งว่านี่เป็นกรณีที่เกี่ยวกับ บริษัท ที่มีการบิดเบือนข้อเท็จจริงและการละเลยต่อข้อซักถามซ้ำ ๆ โดยหนึ่งในผู้รับผลประโยชน์แผนดร. ไดอาน่าเบลล์เกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการควบคุมโดย ERISA เนื่องจากฉันสรุปได้ว่าไฟเซอร์ทำหน้าที่เป็นผู้ที่ได้รับความไว้วางใจเมื่อทำผิดพลาดและละเลยเหล่านั้นฉันไม่เห็นด้วย บทเรียนที่นี่คือการหาคำแนะนำด้านการเงินและกฎหมายที่เป็นอิสระก่อนที่จะเกษียณอายุและไม่ต้องตอบกลับไปที่กลุ่มผู้บริหารคนใดคนหนึ่งของคุณซึ่งก็คือบุคคลในแวดวง HR ของคุณซึ่งจริงๆแล้วพวกเขาควรจะรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ Pfizer retirees, beware copy 2010 บริษัท CBS Interactive Inc. สงวนลิขสิทธิ์ ค้นพบกิจกรรมและสถานที่ท่องเที่ยวที่น่าสนใจในเมืองต่างๆ 20 เมืองและเมืองบางแห่งในสถานที่ที่ดีที่สุดในการเกษียณอายุทั่วโลก 10 ผลิตภัณฑ์ที่คุณไม่ควรซื้อ Generics ทั่วไปเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประหยัดเงิน ในหลาย ๆ กรณี แต่นี่เป็นข้อสังเกตที่ชัดเจน